【1月30日（火）ウェビナー】ラフール、「定着率95％の面接官が実践する、採用面接3つのコツ」をテーマに、セミナーを開催
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）と、は、「定着率95％の面接官が実践する、採用面接3つのコツ」をテーマとしたセミナーを、2024年1月30日（火）に開催することをお知らせいたします。お申し込みフォーム：https://survey.lafool.jp/seminar/0040/
生産性年齢人口が減少していく今後の日本社会において、人材の定着や、優秀な人材の確保は大きな課題です。また、採用面接時において、自社に合う人材をどのような視点で判断すれば良いのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
採用面接を行う際、次のように感じられることはありませんか？
・形式ばった会話の内容で相手の本音が見えない
・業務スキル以外にどのような話をすればよいか分からない
・自社に対してポジティブな反応を示しているが、定着してくれるか不安
そのような不安を解消するため、当社の採用活動・面接を担当し、入社後社員の定着率95％を実現する面接の達人が、採用面接時のポイントを3つお伝えします！さらに、当社の人事担当が実際に感じる人事の悩みや課題を投げかけ、その場でアドバイスを行います。
これまでの人事の常識を違った角度から捉え、明日から使える面接のコツ・スキルをお持ち帰りいただけますセミナーとなっています。是非ご参加ください。
■ このようなコツをお話しします！
・面接の雰囲気を変え、候補者の本音を引き出すコツ
・適性検査の結果から質問を引き出すコツ
・お互いのフィット感をずらさないためのすり合わせのコツ
■ 概要
日時：2024年1月30日（火）13:00 ～ 14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/0040/
みなさまの、ご参加お待ちしております。
◼︎ 登壇者
株式会社ラフール 執行役員 Well-Being事業部 部長
ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー
眞木麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するWell-Being事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.700社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
生産性年齢人口が減少していく今後の日本社会において、人材の定着や、優秀な人材の確保は大きな課題です。また、採用面接時において、自社に合う人材をどのような視点で判断すれば良いのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
採用面接を行う際、次のように感じられることはありませんか？
・形式ばった会話の内容で相手の本音が見えない
・業務スキル以外にどのような話をすればよいか分からない
・自社に対してポジティブな反応を示しているが、定着してくれるか不安
そのような不安を解消するため、当社の採用活動・面接を担当し、入社後社員の定着率95％を実現する面接の達人が、採用面接時のポイントを3つお伝えします！さらに、当社の人事担当が実際に感じる人事の悩みや課題を投げかけ、その場でアドバイスを行います。
これまでの人事の常識を違った角度から捉え、明日から使える面接のコツ・スキルをお持ち帰りいただけますセミナーとなっています。是非ご参加ください。
■ このようなコツをお話しします！
・面接の雰囲気を変え、候補者の本音を引き出すコツ
・適性検査の結果から質問を引き出すコツ
・お互いのフィット感をずらさないためのすり合わせのコツ
■ 概要
日時：2024年1月30日（火）13:00 ～ 14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/0040/
みなさまの、ご参加お待ちしております。
◼︎ 登壇者
株式会社ラフール 執行役員 Well-Being事業部 部長
ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー
眞木麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するWell-Being事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.700社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
